KKV kapacitásbővítő támogatás 2.0

A KKV kapacitásbővítő támogatás 2.0 program célja a gazdaságélénkítés és a munkaerőpiac ösztönzése, a mikro-, kis- és középvállalkozások kapacitásbővítésének támogatása, a zöld és digitális átállás kihívásainak megkönnyítése. A pályázat segítségével az újonnan létrejövő munkahelyek hosszabb távon is fenntarthatóbbak lesznek.

Kik igényelhetik a támogatást?

Olyan mikro-, kis- és középvállalkozás igényelheti a támogatást, amely

rendelkezik legalább egy lezárt teljes üzleti évvel (az előtársaságként való működés időszaka ebbe nem számít bele),
éves átlagos statisztikai állományi létszáma a támogatási kérelmek benyújtását megelőző lezárt, teljes, üzleti évben minimum 1 fő volt,
Magyarországon székhellyel rendelkező kettős könyvvitelt vezető társaságok,
Kft, Rt, Kkt, Bt, Egyéni cég.

Nem szeretnék lemaradni a támogatásról!

A KKV kapacitásbővítő támogatás 2.0 pályázat jellege, mértéke

A KKV kapacitásbővítő támogatás 2.0 program keretösszege 4,11 milliárd Ft. A vállalkozások 1,89 millió Ft – 49 millió Ft vissza nem térítendő támogatást igényelhetnek, 70%-os támogatási intenzitással. A támogatás 6 hónapon át jár, 1-20 fő új munkavállalóra lehet igényelni. A bértámogatás mellé eszközbeszerzésre is lehet támogatást igényelni, a bértámogatás 30%-a erejéig. Ezt a vállalkozás tevékenységéhez kapcsolódó eszközökre lehet fordítani.

Egy új munkavállaló után legfeljebb 2.467.920 Ft/6 hónap bértámogatás jár eszközbeszerzéssel kombinálva. Amennyiben csak bértámogatást vesz igénybe, 1.898.400 Ft támogatás hívható le. A maximális 20 munkavállaló esetén pedig 49.358.400 Ft bértámogatás és eszköz támogatás igényelhető. Előleg is igényelhető a megítélt bérköltségtámogatás 50%-áig.

Igényelhető: 1,89 millió – 49 millió Ft

támogatási intenzitás: 70%

Támogatható tevékenységek

A KKV kapacitásbővítő támogatás 2.0 pályázat keretében támogatható:

a munkavállalók bérköltsége 6 hónapon át,
a vállalkozás tevékenységéhez kapcsolódó eszközbeszerzés.

Mondj igent a fejlesztésekre!

Kötelező vállalások

Az a KKV nyújthat be pályázatot, amely vállalja, hogy magyarországi bejegyzett székhelyén, telephelyén vagy fióktelepén legalább 1 fő (16-64 év közötti) munkavállalóval bővíti a foglalkoztatottak számát úgy, hogy annak a felhívás megjelenését megelőző havi átlagos statisztikai állományi létszámához képest a vállalkozás által foglalkoztatottak számának nettó növekedését kell eredményeznie.
A támogatott 6 hónap munkaviszonyt 6 hónap támogatás nélküli, kötelező továbbfoglalkoztatási időszak követi, így a munkavállalók foglalkoztatása legalább 1 évig biztosított.
A támogatási időszakban, valamint a nem támogatott továbbfoglalkoztatási időszakban a munkavállaló munkaideje, valamint a bruttó bére nem csökkenhet a támogatási kérelemben megjelölt bér alá.
Az új munkavállalók esetén elvárás, hogy olyan munkavállalók alkalmazásához igényelhető támogatás, akiknek a felvételt közvetlenül megelőző 30 napban nem volt kereső tevékenysége, kivéve az egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett alkalmi munkából származó jövedelem, valamint a közfoglalkoztatást.

Kizáró kritériumok

A KKV kapacitásbővítő támogatás 2.0 pályázatban nem igényelhet támogatást az, aki:

a vállalkozás nem igényelhet támogatást olyan munkavállaló után, aki után már kapacitásbővítő programban támogatásban részesült
a vállalkozás az utolsó lezárt, teljes üzleti évben negatív adózás előtti eredménnyel rendelkezik
felnőtt tematikájú – különösen szexuális tartalmú, vagy 18 év feletti vendégkört kiszolgáló – szolgáltatást nyújt, vagy ahhoz kapcsolódó tevékenységet végez
a támogatást igénylő a támogatás által megvalósított fejlesztés eredményét – kölcsönzési cél kivételével – bérbeadási célra kívánja felhasználni

a megvalósítási helyszín nem alkalmas a projekt megvalósítására
a vállalkozásnak köztartozása van
a vállalkozás jogerős végzéssel elrendelt felszámolási-, csőd-, végelszámolási, kényszertörlési, a megszüntetésére irányuló egyéb, vagy egyéb a támogatást igénylő fizetésképtelenségével összefüggésben indult eljárás alatt áll
a vállalkozás 2024. december hónapot követően csökkentette a létszámát, kivéve (önkéntes kilépés, duális munkaszerződés lejárta, a munkaképesség megváltozása, öregségi nyugdíjazás, munkavállaló halála, önkéntes munkaidő-csökkentés vagy kötelességszegés miatti jogszerű elbocsátás)