Az ideális munkahely mindig is olyan volt, ahol a dolgozók képesek harmonikusan összeegyeztetni munkájukat és magánéletüket. Azonban sokan küzdenek a két terület közötti egyensúly megteremtésével. Szerencsére most új lehetőség nyílik a cégek számára, hogy támogatást kapjanak és kialakítsanak családbarát munkahelyeket. Ez a lehetőség célul tűzi ki a munka és magánélet harmonikus összehangolásának elősegítését, valamint a családi, magánéleti és munkahelyi kötelezettségek összehangolását. Blogbejegyzésünkben a „Családbarát munkahelyek kialakítása és fejlesztése” című pályázat sarokköveit foglaltuk össze, melyre június 30-ig lehet pályázni.
Mi a pályázat fő célja és fontossága?
A pályázat fő célja olyan családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása, ahol a munkavállalók könnyebben tudják összeegyeztetni munkájukat és családi életüket. A munkaadóknak is érdeke, hogy munkavállalóik kiegyensúlyozottak legyenek, hiszen ez növeli a hatékonyságot és a produktivitást. Emellett a munkavállalók is profitálnak a családi élet és munka harmonikusabb egyensúlyából, ami jobb életminőséget eredményez. Ezáltal a pályázat közvetetten az egész társadalomnak is hasznos, hiszen erősíti a családokat és támogatja az értékteremtő munkát, ami az ország egyik legfontosabb erőforrása.
Mekkora támogatás igényelhető?
A pályázaton részt vevő vállalkozások számára 100.000.000,- Ft összegű támogatási keret áll rendelkezésre a családbarát munkahelyek kialakítására és fejlesztésére A források a Magyarország 2023. évi központi költségvetéséből származnak. A pályázaton legfeljebb 5.000.000,- Ft vissza nem térítendő támogatás igényelhető. Azonban fontos megjegyezni, hogy a támogató fenntartja magának a jogot, hogy bizonyos esetekben a nyertes szervezetek számára csak a „Családbarát Munkahely” cím használatát teszi lehetővé, támogatás nélkül.
A pályázott támogatás mértéke akár a projekt elszámolható költségeinek 100%-a is lehet. Ez azt jelenti, hogy a nyertes vállalkozásoknak nem szükséges saját forrásokat biztosítaniuk a projekthez. A támogatott tevékenységek költségeit a támogatási időszakban megvalósult, a projekt végrehajtásához kapcsolódó gazdasági események alátámasztó számviteli bizonylatai alapján lehet elszámolni. Fontos megjegyezni, hogy a támogatás felhalmozási kiadásokra és eszközbeszerzésekre nem fordítható.
Milyen cégek vehetnek részt a pályázatban?
A pályázaton kis-, közép- és nagyvállalatok indulhatnak, valamint költségvetési szervek és egyházi jogi személyek. Az induláshoz EPER regisztráció szükséges.
Előnyt élveznek azok a pályázatok, amelyekben a pályázó szervezet aktív együttműködést vállal a helyi közélet más szereplőivel, például az önkormányzattal, a helyi sajtóval és médiával, oktatási intézményekkel, egyházi közösségekkel, egészségügyi intézményekkel stb. Ez azt jelenti, hogy a pályázó szervezet tervezi és kifejezi szándékát, hogy a programja megvalósítása során ezekkel a szereplőkkel együttműködik. Ezen együttműködés tényét a pályázathoz csatolt szándéknyilatkozat vagy együttműködési megállapodás igazolja.
Egyéb fontos információk
A pályázat támogatási időszaka 2023. június 1. és 2024. június 30. közé eső időszak. Amennyiben a pályázó központi költségvetési szerv, úgy a nyertes pályázatban foglalt program megvalósításának határideje 2023. június 1. és 2023. december 31. közé eső időszak.
A pályázati program megvalósítása a pályázó felelősségére a támogatási döntést, ill. a támogatási jogviszony létrejöttét megelőzően megkezdhető a pályázatban megjelölt támogatási időszakban, azonban a támogatás odaítélésére ez a tény garanciát nem jelent.
Egy pályázó egy pályázatot nyújthat be, a pályázati díj 5.000 Ft, amelyet az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő számlájára kell befizetni.
A pályázatok végső határideje 2023. június 30. Az eredményhirdetés még idén augusztusban várható.
Ez a pályázat egy új lehetőséget kínál a vállalkozások számára, hogy családbarát munkahelyeket alakítsanak ki, és támogassák munkavállalóik munka és magánélet közötti egyensúlyát. A rendelkezésre álló támogatási keret segítségével a vállalkozások fejleszthetik belső gyakorlataikat és politikáikat annak érdekében, hogy hozzájáruljanak a munka és magánélet harmonikus egyesítéséhez. Ne hagyják ki ezt az izgalmas lehetőséget, és lépjenek a családbarát munkahelyek kialakítása felé!
Küldhetünk pár ígéretes pályázatot?
Értesüljön időben és érthető formában az Ön számára elérhető (és nyerhető) pályázati lehetőségekről.
